Author - russonxiao

Fiscal Reform – Panel

Yvon Russon, founder and CEO of SONG Co. Ltd’s, under the invitation of FrenchFounders, participated in a panel discussion on the recent changes in social charges in Shanghai...

在法国工作但受雇于外国公司的雇员,应适用何种税制?

在法国工作但受雇于外国公司的雇员,应适用何种税制?   目前的大规模新冠疫情已经让职业准则起了变化。居家办公已经成为一件稀松平常的事情,每个人都在努力将技术上的限制和家庭的义务结合起来。然而,这种情况使与跨境远程办公情况有关的社会和财税问题凸显出来,这些问题在以前相当罕见,但近来却变得相对普遍。 近年来,国际流动性有了很大的增长,而新冠疫情更是加速了这一进程,特别是在法国。尽管这些情况可能很常见,但实际上引起了许多社会和财税问题。   作为雇主,我在法国应该怎么做?   社会保障规则具有地域性,这意味着对于雇员,这取决于他/她工作的国家的社会保障制度[1]。   例如,一个西班牙雇员为了在法国工作而决定来法国居住,从理论上讲,他要接受法国的社会保障体系。在某些情况下,可以申请临时借调,这样的话,在法国工作的外国雇员继续隶属于其本国的社会保险体系。尽管如此,这通常是很难申请的,特别是当雇员决定搬到法国时,因为外国公司只有在以下情况下才能将其雇员借调到法国: 该员工将在法国工作,以发展外国公司在法国的活动 该雇员将作为临时雇员为法国的一家客户公司工作 该员工将在法国为公司的一个客户提供一项服务 雇员将在公司所属集团的一个法国实体中工作 除了这些特殊情况,不可能申请借调程序,雇员必须向法国社会保险机构申报。雇主也要遵守法国劳动法的规定。   然而,应该注意的是,在新冠疫情的背景下,为了克服一些国家仍在实施的隔离措施的困难,欧盟成员国已同意在这一时期中暂缓申报改变工作场所的情况,因此给予了临时的赦免,从而使雇主避免了复杂的申报程序。   雇主应采取以下步骤: 在当地社会保障组织,如URSSAF等进行登记 在法国用 "DUE"(单一就业声明)为雇员进行申报 拟定每月工资单并支付社会保险费。社保费用每月通过 "DSN "进行申报和支付   雇员也会受到财税上的影响   根据《一般税法》第4B条的规定,在法国长期居住的雇员通常被视为在法国有住所[2]。   在跨境流动的情况下,对于与收入的 "母国 "签署的双边税收协定的分析仍然是至关重要的。法国已经与许多国家签订了此类协议(清单详见官方网站https://www.impots.gouv.fr/portail/)。其目的就是为了避免双重征税的情况。   新的工作方法使薪资收入的征税分析变得复杂。事实上,一般按照经合组织模式起草的国际公约,在起草时并没有明确包括远程办公。然而,对这些公约的分析使我们得出以下符合逻辑的结论:当职业活动通过远程办公进行时,相应的报酬原则上应在实际进行该职业活动的国家征税。   总之,无论如何,任何跨境流动项目都必须由专业人士进行分析,以衡量这些变化的社会和财税影响。 如果您对在法国设立公司的过程有进一步的问题,请联系我们。   [1] https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/creer/quelle-urssaf-pour-votre-entrepr/firmes-etrangeres.html [2] https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000041464195/     In English