Conseil
Notre gamme de conseils commencera par une orientation en termes d’aspects commerciaux jusqu’aux aspects détaillés de leurs activités à des fins fiscales.
Du plan d’affaires au budget, nous guidons les PDG dans la structuration de leurs chiffres et dans leur adéquation avec l’environnement et le marché local.
Sur la base des activités réelles, nous pouvons effectuer un audit interne sur l’équipe comptable pour les entreprises qui ont une équipe comptable en Chine et où la différence de pratique entre les comptables peut mettre l’entreprise en danger. Nous pouvons également réaliser des audits internes sur les ressources humaines en termes d’impôt sur le revenu des personnes physiques, de déclarations sociales, etc.
Vos chiffres semblent incorrects, vos frais de personnel ou le remboursement de vos prestataires de services externes semblent élevés. Nous pouvons fournir une analyse et des conseils à l’équipe de direction ou nous pouvons effectuer une analyse externe.
Nous pouvons fournir une analyse de l’état comptable en PRC GAAP (Chine Continentale) afin d’éviter tout écart par rapport aux règles réelles. La réglementation est en constante évolution et les comptables indépendants ne sont pas toujours au fait des nouvelles règles qui représentent un facteur de risque latent pour toute entreprise.
Au niveau du siège, nous pouvons effectuer une analyse fiscale des différents flux de l’entreprise dans un pays ou entre plusieurs pays afin de maximiser le schéma de la structure fiscale. En raison de notre exposition internationale, nous travaillons également sur l’analyse des prix de transfert pour nos clients.
L’audit interne est une activité indépendante et objective qui permet de donner à une société une garantie sur sa maîtrise et sa rigueur opérationnelle, lui apporte ses conseils pour les améliorer, et contribue à créer de la valeur ajoutée.
De nombreuses collectivités locales s’orientent vers les Big Data. Avec le développement rapide de l’environnement économique chinois, la gestion des ressources humaines est devenue de plus en plus importante dans le secteur fiscal, qui a reçu de plus en plus d’attention de la part des autorités fiscales chinoises.
L’employeur doit avoir une idée de la structure salariale de l’employé et suivre toutes les nouvelles politiques et tous les nouveaux articles de chaque autorité locale, tels que les autorités fiscales et le bureau de sécurité sociale, etc. Ainsi, un conseiller en ressources humaines externe peut aider l’employeur à organiser toutes les informations nécessaires de manière plus efficace et plus systématique.
Grâce à une méthodologie (ou un mélange de méthodologies) en place, l’entreprise peut déterminer une stratégie pour collecter, analyser et communiquer les données sur les prix de transfert. Par exemple, quelle que soit la méthode choisie par une société, il doit y avoir une étape d’élimination des bénéfices dans le cadre du processus de consolidation pour éliminer les effets de ces ventes des états financiers consolidés.
Déterminer la meilleure méthode de prix de transfert est la meilleure approche pour mettre en œuvre une solution qui non seulement répondra aux besoins réglementaires, mais qui apportera également une grande perspicacité et des avantages commerciaux. Ce n’est pas un processus facile, mais les prix de transfert peuvent apporter une efficacité structurelle et même un avantage commercial.